前段时间，京东发布第二季度财报，根据财报数据显示，2022年上半年，京东集团净收入为5073亿元(单位:人民币，下同)，同比增长11.0%，京东2022年第二季度营收2676亿元，同比增长5.4%。截至2021年底，京东体系上市公司及非上市公司员工数超过42万人。京东能够发展至今天的规模，其创始人刘强东功不可没，而且对待员工，刘强东也是真的好。
京东有着42万人规模的企业员工，其中很大一部分是配送员。养活数量庞大的配送员，这在外界看来是一个沉重的枷锁，但是刘强东却不觉得。京东快速崛起的那些年，处处都有着这些快递小哥的身影。而这一切刘强东看在眼里，也记在了心里。因为刘强东和很多快递小哥一样，也来自农村。刘强东小时候有个理想:“从小我就坚持，我一定会走出那个村子，而且我希望有一天我能把村里面大部分人都带出去。”而事实证明刘强东做到了，通过努力学习考上人大的他不只走出了那个村，而且建立了自己的公司，雇佣了非常多的员工，做一个很大的生意。而且发展至如今京东已经成为一家兼具实体企业基因和数字技术能力的新型实体企业，而这些成果都是刘强东和他的“兄弟”共同打拼出来的。
如今京东已经成为一家有着“重资产”的企业，这份重资产，就是刘强东一直很在意的员工。建立一个人数庞大的京东帝国，并带领大家走向共同富裕，这契合了刘强东从少年时期便埋在内心深处的梦想。在对待员工这件事上，刘强东也选择一视同仁，他说:“如果我只是为了钱去不择手段，去压榨劳动力，去赚昧良心的钱，那都不是我心目中的梦想和理想。而且对员工好这件事永远不能变，如果说企业未来失败了，那么绝对不是因为对员工好导致的，而是因为没有管理，作为管理者，我更希望能够建立一套管理系统，恶人到这个系统里来也能变成好人。”
